别拿自己不当干部——新时代干部队伍建设的重要思考

新时代是我国发展的重要历史时期，对干部队伍建设提出了新的更高要求，习近平总书记强调：“干部是党和国家事业的中坚力量，干部队伍建设关系党的事业兴衰成败。”在现实生活中，部分干部存在着“别拿自己不当干部”的思想，这种思想严重影响了干部队伍的形象和效能，本文将从“别拿自己不当干部”这一现象出发，探讨新时代干部队伍建设的重要性。

现象分析

1、自我定位不准确，部分干部在思想上没有正确认识自己的角色和职责，认为只要完成任务即可，无需过多关注自身素质的提升，这种心态导致他们在工作中缺乏进取心，不思进取，甚至出现懒政怠政现象。

2、责任担当不足，一些干部在遇到困难和问题时，缺乏担当精神，总想逃避责任，将问题推给他人，这种推诿责任的行为，不仅损害了干部队伍的形象，还影响了党和政府的公信力。

3、学习意识不强，在知识更新迅速的今天，部分干部缺乏终身学习的意识，满足于现状，不思进取，这种学习意识淡薄的现象，使得他们在工作中难以适应新形势、新任务的要求。

4、作风不正，一些干部在工作中存在形式主义、官僚主义等问题，对群众利益漠不关心，甚至损害群众利益，这种不正之风严重影响了干部队伍的形象和效能。

原因剖析

1、培养选拔机制不完善，部分干部在选拔过程中，过于注重资历和关系，忽视了对干部综合素质的考察，这导致一些干部在任职后，缺乏担当精神，责任意识不强。

2、考核评价体系不科学，当前，干部考核评价体系存在一定程度的“唯GDP论英雄”倾向，导致部分干部为了追求政绩，不择手段，损害了群众利益。

3、监督管理不到位，一些地方和部门对干部的监督管理存在漏洞，导致部分干部在权力运行过程中出现违规违纪现象。

4、激励机制不健全，部分干部在工作和生活中，缺乏有效的激励机制，导致他们在工作中缺乏动力和激情。

对策建议

1、完善培养选拔机制，选拔干部要注重综合素质，选拔那些有担当精神、责任心强的干部，同时加强干部教育培训，提高干部的综合素质。

2、建立科学的考核评价体系，考核评价要注重实际工作成效，既要看政绩，又要看德行，既要看显绩，又要看潜绩。

3、加强监督管理，加大对干部的监督力度，严肃查处违规违纪行为，让干部在权力运行过程中，时刻保持清醒的头脑。

4、健全激励机制，建立健全干部激励机制，激发干部的工作积极性和创造性，让干部在为党和人民事业奋斗中实现自身价值。

“别拿自己不当干部”这一现象，是新时代干部队伍建设中亟待解决的问题，我们要以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神，加强干部队伍建设，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。