近年来，多名“90后”年轻干部因违纪违法被查处，引发了社会的广泛关注，这些年轻干部刚刚走上领导岗位，本应成为国家和社会的中坚力量，却因贪腐等问题而“早节不保”，令人扼腕叹息，这一现象不仅揭示了部分年轻干部在理想信念、纪法意识、拒腐定力等方面的不足，也引发了人们对年轻干部成长环境、心理诱因等深层次问题的思考。

一、多名90后干部落马现象概述

近年来，随着大批“90后”年轻干部走上领导岗位，一些违纪违法案件也逐渐浮出水面，据公开报道，多名“90后”干部因严重违纪违法被查处，涉及领域广泛，包括党政机关、企事业单位等，这些年轻干部中，有的刚刚成为单位骨干，有的才走上领导岗位，却因腐化堕落而失去前程。

江西宜黄县南源乡党委书记黄祖骏、江西赣江新区新祺周管理处综合便民服务中心党委委员倪仁杰、四川甘孜得荣县奔都乡人民政府副乡长马小辉等人，均因涉嫌严重违纪违法而接受调查，这些案例表明，部分年轻干部在面对诱惑和腐蚀时，未能保持清醒头脑，导致走上违纪违法道路。

二、早节不保的主要原因分析

多名“90后”干部落马，其背后原因复杂多样，从根本上看，这些年轻干部之所以“早节不保”，主要源于以下几个方面：

1、理想信念不坚定

理想信念是党员干部的精神支柱和政治灵魂，部分年轻干部在成长过程中，缺乏对理想信念的深刻认识和坚定信仰，他们往往将个人前途和利益置于党和人民事业之上，面对诱惑和腐蚀时，容易迷失方向，走上违纪违法道路。

2、纪法意识淡薄

纪法意识是党员干部必须具备的基本素质，部分年轻干部对党规党纪、法律法规缺乏深入了解，甚至存在侥幸心理，认为违纪违法行为不会被发现或受到惩处，这种淡薄的纪法意识，使得他们在面对诱惑时，更容易突破底线，走上贪腐之路。

3、抵腐定力不足

抵腐定力是党员干部在面对诱惑和腐蚀时保持清醒头脑、坚守底线的重要能力，部分年轻干部由于党性锤炼、实践锻炼、基层历练相对不足，面对形形色色的诱惑和腐蚀时，难以保持定力，容易陷入腐败泥潭。

4、心理因素不容忽视

除了上述客观原因外，心理因素也是导致年轻干部“早节不保”的重要原因，部分年轻干部在成长过程中，缺乏清晰的自我认知和积极的自我认同，容易随波逐流、盲目攀比，他们往往对职业生涯中的理想自我缺乏概念，对生活无压力、事业无追求、奋斗无动力的状态下，精神上的空虚感容易滋生，网络游戏、网络赌博、直播打赏等娱乐手段便很容易趁虚而入，成为他们寻求刺激和满足感的途径。

三、早节不保的心理诱因剖析

深入分析多名“90后”干部落马的心理诱因，可以发现以下几个方面：

1、自我认知模糊或偏差

“早节不保”的年轻干部往往缺乏对现实自我和理想自我的清晰认识，他们往往在现实生活中得到较好的物质满足，缺乏为改善自身处境或命运而努力奋斗的意愿，步入工作岗位后，对职业生涯中的理想自我也缺乏概念，导致精神上的空虚感滋生，各种娱乐手段便成为他们填补空虚感的途径。

2、攀比与盲从心理

当年轻干部对工作的归属感和认同度不高时，他们便容易在工作之外寻求归属和认同需求的满足，在融入朋友圈的过程中，当发现其他人在玩某款网络游戏、进行网络赌博或热衷于某些高端奢侈品消费时，出于好奇或为了消磨时间，他们便容易跟着开通账号、下赌注或开始高消费行为，在自身财力难以为继时，便容易挪用公款或收受贿赂。

3、讨好心理

部分年轻干部在交往中通过自我表现来赢得异性青睐的意愿和冲动较强，这种讨好心理在某些情况下也成为他们廉政风险点，为了讨好他人或赢得关注，他们可能不惜违反党纪国法，收受他人财物或提供不正当利益。

4、从众心理

年轻干部涉世未深、缺乏经验和判断能力，当周围有不廉行为示范时，他们容易出于对群体的认同和遵从，或者迫于群体压力，产生从众心理，在贪污挪用公款或收受他人好处等方面表现出效仿行为，在从众心理的影响下，他们还会对自己的贪腐行为进行合理化解释，产生错误认识。

5、挫折后的补偿心理

年轻干部在岗位的调动或提拔以及人际交往等方面难免会遇到一些挫折，对于所经历的挫折，大多数人都能妥善应对，但也有少部分干部因岗位调整、未能如愿提拔或在恋爱婚姻关系中受挫等而受到明显的心理冲击，产生心理上的失衡，这种失衡心理持续久了，会导致非理性信念的产生，诱发“仕途上无望，经济上补偿”等念头，并最终以物质化的手段进行自我满足或自我修饰来“疗愈”自己。

四、防止年轻干部“早节不保”的对策建议

为防止年轻干部“成长黄金期”变成“贪腐危险期”，相关部门应采取以下措施：

1、加强纪法培训和廉政提醒

加大对年轻干部、新提任干部的纪法培训力度，特别是重要岗位干部要做到纪法轮训全覆盖，定期开展廉政提醒谈话，增强年轻干部的纪法意识和廉洁自律意识。

2、强化教育引导和管理监督

从教育、管理和监督等方面入手，确保年轻干部健康成长，通过加强党性教育、理想信念教育、廉洁自律教育等，引导年轻干部树立正确的世界观、人生观和价值观，建立健全管理机制和监督体系，加强对年轻干部的日常管理和监督。

3、注重心理调适和辅导

针对年轻干部的心理特点和需求，开展心理健康教育和心理辅导活动，帮助他们建立清晰的自我认知和积极的自我认同，增强自我调适能力和抗压能力，引导他们树立正确的消费观和娱乐观，避免陷入不良诱惑和腐败泥潭。

多名“90后”干部落马现象揭示了部分年轻干部在理想信念、纪法意识、拒腐定力等方面的不足以及心理因素对贪腐行为的重要影响，为防止年轻干部“早节不保”，相关部门应采取综合措施，加强教育引导、管理监督和心理调适等方面的工作，确保年轻干部健康成长并为国家和社会作出积极贡献。