小米要求员工日均工时不低于11.5小时，资料评估支持解读。此要求引发关注，涉及员工权益和劳动法规。

小米日均工时要求引热议：高强度工作模式下的员工健康与权益

小米公司要求员工日均工时不低于11.5小时的消息，引发了社会各界的广泛关注，这一要求在业界掀起了轩然大波，小米作为我国科技行业的佼佼者，其工作节奏的高强度似乎已成为了常态，员工的工作时长与身心健康权益，也因此成为了公众关注的焦点。

自创立以来，小米以其快速迭代、高效执行的理念闻名于世，凭借卓越的研发能力和市场竞争力，小米在全球范围内取得了举世瞩目的成就，随着公司规模的日益扩大，员工的工作压力也在不断攀升，据悉，小米公司要求员工日均工时不低于11.5小时，这一做法在业界引起了广泛的争议。

如上图所示，小米员工高强度工作状态下的照片，令人深思，据了解，这一要求意味着员工每天的工作时间将超过8小时，甚至可能达到12小时以上，在高强度的工作压力下，员工的工作效率和创造力可能会受到影响，甚至可能导致身心俱疲，有业内人士指出，小米公司的高强度工作要求，实际上是对员工健康和权益的忽视。

长时间的工作对员工的身体健康造成了严重影响，精神压力增大，容易引发焦虑、抑郁等心理问题，长时间工作还会导致生物钟紊乱，影响睡眠质量，进而影响身体健康，在我国，劳动法明确规定，每天工作时间不得超过8小时，加班时间不得超过1小时，小米公司要求员工日均工时不低于11.5小时，显然已经违反了劳动法的相关规定。

高强度的工作时间对员工的权益造成了损害，在小米公司，员工为了完成任务，往往需要加班加点，这种情况下，员工的休息时间和休假权益难以得到保障，长期处于高强度工作状态，员工容易产生职业倦怠，影响工作积极性，高强度的工作环境还可能导致员工在工作过程中出现意外伤害，给公司带来潜在的法律风险。

针对小米公司要求员工日均工时不低于11.5小时的问题，我国相关部门应加强监管，切实保障员工的合法权益，以下是一些建议：

1、严格执行劳动法，加强对企业用工的监管，对违反劳动法规定的企业，应依法予以处罚，切实保障员工的合法权益。

2、建立健全企业内部劳动保障制度，明确员工的工作时间、加班时间、休息时间和休假权益，企业应合理安排员工的工作任务，确保员工的工作与生活平衡。

3、加强员工心理健康教育，提高员工的心理素质，企业可以定期开展心理健康讲座、心理辅导等活动，帮助员工缓解工作压力，保持良好的心理状态。

4、鼓励企业采用先进的管理手段，提高工作效率，通过优化工作流程、提高员工技能等方式，降低员工的工作强度，保障员工的身心健康。

小米公司要求员工日均工时不低于11.5小时的问题，引发了人们对员工健康和权益的关注，在我国，企业应依法保障员工的合法权益，切实维护员工的身心健康，才能为企业的发展奠定坚实的基础，实现企业与员工的共同成长。